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　　近日半月談記者調研發現，部分地方由于財政困難，鄉鎮干部本應享受的正常待遇不能兌現，工資滯發、獎金被扣，導致基層干部工作積極性和主動性受到影響。報道刊發后，引起不少網友強烈共鳴。

　　“工資不高、事情不少”“掙不到錢、升不了職”“離家多、團聚少”成為一些基層干部經常“吐槽”的內容。盡管其中有調侃的意味，但也不能忽視一些基層干部的正常待遇沒有保障的問題。

　　每當中央出臺文件保障基層干部待遇、為基層減負松綁時，基層干部都會心潮澎湃。因為這為基層干部堅守一線吃下“定心丸”，對穩定基層干部隊伍、留住基層人才起到了積極作用。但到了年底，基層干部正常待遇被“砍頭”時，曾經的美好愿景流于空談，無疑是給他們的“熱血”澆了一盆冷水。

　　采訪中，記者發現，面對工資少、干活多、條件差的境況，少數地區出現干部逃離鄉鎮的趨勢，他們想盡辦法調動到縣城或者離家近的地方工作。

　　對此，我們不能簡單認為其精神“缺鈣”，不能忽視鄉鎮干部基本的需求。很多基層干部不僅面對較大工作壓力，還有各種生活壓力，工資不夠買房、夫妻異地、無法照顧孩子等現實問題不同程度存在，如果再遇到待遇難保障，會更挫傷干事創業的積極性。

　　在新的歷史起點，我們面對鞏固脫貧攻堅成效和實施鄉村振興的重要任務，基層不僅要留住優秀干部，還要吸引更多的人才來參與到鄉村振興的偉大事業。

　　因此，保障基層干部待遇決不能流于“畫餅”，關鍵在于將激發干部干事創業熱情的政策制定好、落實好，消除他們的后顧之憂，確保干部真心實意投身基層事業，愿意為振興奉獻自己的力量。

　　首先要暢通基層干部晉升渠道。各地可出臺政策，拓寬基層干部選拔任用的渠道，將基層工作經驗作為提拔干部的重要條件。針對在基層工作時表現優異的干部，組織部門應該多為其考慮，在晉升指標等方面給予一定傾斜。同時，落實好“職務”和“職級”并行的“雙階梯”制度，讓基層干部有奔頭。

　　其次要保障好基層待遇水平。待遇水平是基層干部獲得感最直接的體現，保障好他們的待遇水平不僅能提升獲得感，更能激發他們干事創業的熱情。因此，各地要千方百計保障好基層干部的待遇水平，減少拖延工資和績效打折扣的情況發生。

　　改善基層干部工作、生活條件，減少后顧之憂。基層要留住優秀干部，在減少他們后顧之憂方面也應該下功夫，提高食堂餐飲水平、改善基層住宿條件，在子女上學、就醫等方面給予基層干部合理、合規的幫助，降低其無法照顧家庭的“歉疚感”，讓其有更多精力投身鄉村振興事業。

　　此外，財政、紀檢、組織等部門可以定期了解基層干部心聲，全方位將基層干部待遇保障落到實處，增強他們的獲得感。