
今年以來,六安市葉集區聚焦鄉村振興戰略目標,扎實推進鄉村振興人才隊伍建設,通過評審認才、培訓育才、柔性引才等措施,進一步激發鄉村人才活力,更好服務鄉村振興。
評審認才,激發鄉村振興“人才活力”。認真貫徹落實《關于加快推進鄉村人才振興實施方案(試行)》等政策,加大職稱評聘向長期在鄉村一線工作的教師、醫生、農業技術人員傾斜力度,全年累計推薦54名基層鄉鎮事業單位工作人員參與高級職稱專業技術人員評審。不唯學歷、資歷、年齡、獎項和論文,持續面向長期扎根基層、從事適度規模經營的涉農鄉村人才開展鄉村振興職稱評選活動。全區選拔推薦評審高級職稱5人,中級職稱10人,按規定為60名2023年度取得鄉村振興職稱人員兌現激勵政策。
培訓育才,增強鄉村振興“內生動力”。強化人才支撐,夯實鄉村人才振興基礎,深入實施新生代農民工職業技能培訓提升計劃,增強技能培訓的針對性和有效性,圍繞市場需求開展定向式、訂單式培訓,推動培訓與就業銜接,及時跟進落實有關幫扶措施。全年累計完成補貼性職業技能培訓1640人,培養高技能人才800人;開展小微企業創業培訓班2期,培訓農村創業者50人;增強職業技能教育和培訓資源供給,幫助有提升技能意愿的農村勞動力接受技工教育和培訓,不斷壯大鄉村人才隊伍,為鄉村振興發展注入“源動力”。
柔性引才,激活鄉村振興“人才活水”。以服務“三農”為出發點和落腳點,以科技人才為主體,以科技成果為紐帶,通過柔性引進人才,不斷提升壯大科技特派員隊伍,充分發揮科技特派員助力鄉村振興作用。建立健全多元化科技人才柔性引進機制,主動與安徽省農科院、安徽大學、皖西學院等高校院所對接,聘請10位“三區”專家對接服務行政村,為全區鄉村振興提供技術支撐。深入實施科技特派員制度,全區市級科技特派員動態發展到156人,推薦2023年度優秀市級科技特派員23人。
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