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　　近年來，各地通過定向培養、農技推廣服務特聘計劃等方式，吸引了一批青年人才和技術骨干充實基層農技推廣隊伍。但值得注意的是，個別地區基層農技人員“年齡梯次斷層、人才能力斷層、職能發揮斷層”的問題仍然存在，難引進、難留住、難干事的困境沒有得到根本性改善，制約著農業增效、農民增收、農村增綠。

　　這種基層農技人員“青黃不接”、“后繼乏人”，原因是多樣的。有思想層面的原因，一些地方沒有把基層農技人員培育作為一項重要的工作來抓，認為發展農業主要依靠種養大戶、專業合作社、家庭農場等，基層農技人員對農業生產的作用不大。有管理層面的原因，由于基層人少事多，有的地方長期抽調或借用農技人員，從事與農技服務無關的行政管理、農資銷售等工作，不僅不利于農技人員作用發揮，也不利于農技人員自身成長。有環境層面的原因，基層農技人員常常要跑村串戶，條件相對艱苦，農技專業高校畢業生很少愿意到基層工作，到基層后也會因工作條件、編制待遇以及成長成才等原因選擇離職或考走。

　　基層農技人員是農業發展與進步的中堅力量，是加快推動科技成果落地應用的主力軍。各地要加強對基層農技人員的重視培養，結合本地實際做好規劃、創新舉措，吸引專業素質過硬、熱愛“三農”事業、有志扎根基層的青年人才充實基層農技隊伍。強化農技人員專崗專職，通過實地核查、考核述職等方式加強監督管理，確?；鶎愚r技人才回歸主業、用到實處。健全政府主導、校地共育的基層農技人員定向培養機制，在工資報酬、職級晉升、評優評先等方面提供更完善的保障機制，確?；鶎愚r技隊伍“有人進、留得住、干得好”。